女性活躍推進法に基づく、従業員に対して安心に仕事に従事できるよう行動計画を下記の通り策定いたしました。

１．計画期間
令和３年４月１日～令和８年３月３１日

２．行動計画内容
※採用した労働者に占める女性労働者の把握と割合を部門別に把握します。
※セクシャルハラスメント等に関する相談窓口の設置と相談状況の把握を進めます。
※従業員の各月ごと平均残業時間数の管理とと健康管理に努めていきます。