イデシギョー株式会社は、企業としての社会的責任の遵守にあたり、社会が定める企業としての最低限の責任を果たすために下記を実施する。

　１）強制労働を課すことを禁止する。

　２）就業に関する最低年齢制限を遵守する。

　３）採用、昇進、労働の割り当て、解雇に関する就業の平等性を遵守する。

　４）従業員の結社の自由および団体交渉の権利を保障する。
　　　すなわち、下記事項を含む。

　　・従業員による労働団体への加盟や団体交渉への参加を労働契約で禁止しない。

　　・当社の代表者と従業員の接触を認める。

　　・雇用に関する透明性のある手順を定める。

　　・法で要求された又は認められた場合において、法的に認められた労働団体の
　　　代表者との交渉をするための手順を明確に定める。

　５）職業上の健康および安全を確保し、その文書化と報告を行う。